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Portada del libro UF2686 - Análisis del entorno laboral y gestión de relaciones laborales desde la perspectiva de género
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UF2686 - Análisis del entorno laboral y gestión de relaciones laborales desde la perspectiva de género

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    Caracteristicas

    • Impresión: Color
    • Páginas: 178
    • Formato: 17 x 24 cm
    • Edición: 2017
    • Peso: 0,34 kg.
    • Editorial: Paraninfo
    • UF2686 - Análisis del entorno laboral y gestión de relaciones laborales desde la perspectiva de género

    • 9788428396554
    • LAURA MARÍA PUERTA PÉREZ [Autor]

    • Ebook disponible: 9788413664866

    • En el camino que la sociedad ha iniciado para alcanzar la igualdad efectiva entre mujeres y hombres, no podemos ni debemos obviar las oportunidades de usar un lenguaje inclusivo y que visibilice la realidad con la mayor exactitud posible, máxime cuando se trata del entorno laboral.
      A través de este libro veremos cómo determinar el proceso a seguir para detectar demandas, procesos, servicios y potenciales yacimientos de empleo en un entorno de intervención, indicando la forma de transmitir la información a los y las profesionales responsables. Además, analizaremos las condiciones que permiten a las mujeres la creación, acceso y permanencia en el empleo y estudiaremos las vías destinadas al establecimiento de procesos para informar y sensibilizar, tanto a entidades como a particulares, en materia de conciliación. Cada capítulo se complementa con propuestas de lectura, películas, temas de debate y actividades prácticas que enriquecen el contenido y aportan mayor profundidad a los conocimientos adquiridos; en www.paraninfo.es se incluyen orientaciones para facilitar su desarrollo. La amplia bibliografía que figura al final del manual ahorrará tiempo y esfuerzo en cada momento.

      Los contenidos se corresponden fielmente con los establecidos para la UF2686 Análisis del entorno laboral y gestión de relaciones laborales desde la perspectiva de género, incardinada en el MF1582_3 Promoción para la igualdad efectiva de mujeres y hombres en materia de empleo, perteneciente al certificado SSCE0212 Promoción para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, regulado por el RD 990/2013, de 13 de diciembre.

      Laura María Puerta Pérez es licenciada en Psicología y Promotora de Igualdad.



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    Introducción normativa
    1. Mecanismos de observación del entorno laboral desde la perspectiva de género y manejo de recursos
    1.1. Aplicación de la definición de empleo y situaciones laborales
    Estructura del mercado laboral y su incidencia en la igualdad efectiva de mujeres y hombres
    1.2. Formas de caracterización de los tipos de discriminación en materia de empleo y ámbitos donde se desarrolla
    1.3. Procesos de intervención en materia de diversificación profesional. Superando el currículum oculto
    1.4. Identificación de las organizaciones y manejo de documentos base y normativa vigente de carácter internacional, europeo, estatal, de las CC. AA. y local
    1.5. Utilización de guías y manuales de referencia para la promoción de la participación económica de las mujeres y en el ámbito del empleo, de carácter internacional, europeo, nacional, autonómico y local. Buenas prácticas
    1.6. Aplicación de los instrumentos vigentes en el ámbito de las políticas públicas para lograr la igualdad efectiva de mujeres y hombres en el empleo
    1.7. Aplicación de instrumentos para la promoción de la igualdad efectiva de mujeres y hombres en las empresas
    1.8. Identificación de elementos de utilidad en el sistema de formación profesional para el empleo, en vigor
    2. Intervención para la igualdad efectiva de mujeres y hombres en el ámbito laboral
    2.1. Métodos para la caracterización del empleo por cuenta ajena
    2.2. Métodos para la caracterización de la iniciativa empresarial y el empleo autónomo de las mujeres
    2.3. Identificación de actuaciones vigentes para la promoción de la participación económica las mujeres y en el ámbito del empleo
    2.4. Participación en las fases de los itinerarios integrados de inserción con perspectiva de género
    3. Intervención y sensibilización en materia de conciliación y corresponsabilidad
    3.1. Mecanismos de incorporación de la perspectiva de género en materia de conciliación de la vida personal, familiar y laboral y corresponsabilidad
    3.2. Identificación de las organizaciones y manejo de documentos base y normativa vigente para la promoción de la conciliación de la vida personal y familiar
    3.3. Uso de guías y manuales de referencia en materia de conciliación de la vida personal, laboral y familiar y corresponsabilidad. Buenas prácticas
    3.4. Elaboración de acciones de difusión y sensibilización para la ciudadanía, las instituciones, las organizaciones y entidades del entorno de intervención en materia de participación económica y en el empleo de las mujeres y para el cambio en materia de conciliación de la vida personal, laboral y familiar
    Anexo I
    Glosario
    Fuentes consultadas para la elaboración de este manual


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