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Portada del libro Casos prácticos de gestión de recursos humanos
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Casos prácticos de gestión de recursos humanos

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Caracteristicas

  • Sistema educativo: LOE
  • Impresión: B & N
  • Páginas: 72
  • Formato: 17 x 24 cm
  • Edición: 2014
  • Peso: 0,14 kg.
  • Editorial: Paraninfo
  • Casos prácticos de gestión de recursos humanos

  • 9788428399272
  • CARLOS GIL DE GÓMEZ PÉREZ-ARADROS [Autor]

  • Presentamos el complemento práctico imprescindible al manual de Gestión de Recursos Humanos que desarrolla el contenido curricular exigido para la formación de los Técnicos Superiores en Administración y Finanzas (ciclo formativo de grado superior) dando cobertura al módulo que da título a la obra.
    Ofrecemos una cuidada y completa selección de casos prácticos que permitirá:
    • Aliviar la carga teórica del alumno del módulo profesional de Gestión de Recursos Humanos.
    • Estimular el aprendizaje por parte del docente.
    • Ampliar y consolidar conocimientos al profesional.
    Cada capítulo repasa los conocimientos adquiridos de forma eficiente y amena, facilitando al alumno evaluar su propio aprendizaje y al docente contar con un mecanismo útil para constatar las competencias adquiridas.
    La estructura de la obra sigue un índice sistemático, dando respuesta a conocimientos necesarios y exigibles en diferentes ámbitos, públicos y privados, que abordan materias tan diversas como las relacionadas con la naturaleza del contrato de trabajo, sus modalidades, su modificación o extinción, el salario, o el sistema de la Seguridad Social y sus prestaciones entre otros. La organización del contenido es sencilla e intuitiva con el objetivo de retener, reforzar y consolidar el aprendizaje adquirido.
    Una obra imprescindible tanto para alumnos del ciclo formativo de Técnico Superior en Administración y Finanzas como para profesionales públicos y privados del entorno de la administración y la gestión que deseen ampliar y mejorar sus conocimientos en aspectos básicos relacionados con la gestión de los recursos humanos en la empresa, facilitar su acceso al mercado laboral o mejorar su rendimiento profesional.
    El autor es licenciado en Ciencias Políticas y de la Administración por la Universidad Autónoma de Madrid y funcionario de carrera perteneciente al Cuerpo Superior de Administradores del Principado de Asturias.  
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Bloque 1. El contrato de trabajo. Modalidades. Bloque 2. El sistema de la seguridad social y sus prestaciones. Bloque 3. El salario. Bloque 4. Modificación, suspensión y extinción del contrato de trabajo.
  • Unknow

    lunes 02 noviembre 2020

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